人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、挑选、培训、报酬等形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

在企业中，人力资源管理人员通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：大量地与人沟通。

从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。每天都将运用和处理很多的表格、数据，撰写文件、招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。

专业学什么？（仅做参考）

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

有哪些学校有这个专业？

茂名职业技术学院

私立华联学院

广东新安职业技术学院

广东亚视演艺职业学院

广州南洋理工职业学院

广东理工学院

广东工商职业学院

广州华南商贸职业学院

广州珠江职业技术学院

广东文理职业学院

广州城建职业学院

广东南方职业学院

广州东华职业学院

广东信息工程职业学院

毕业后可以做什么？

可到国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

薪酬有多少？（仅供参考）

这个问题要考虑到你的工作地点和行业，但人力资源管理专业毕业生起薪不高，往往比业务和财务等岗位低上一些。

据招聘机构调查，大集团公司的人力资源总监月薪一般在10K到20K；薪酬经理、招聘经理等6K-12K；人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1.5K-3.5K之间；也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。

发展前景如何？

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

调查显示，国内现在对中高级人力资源专业人才需求有相当巨大的市场缺口，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右，并且人力资源管理者的工资也不菲，在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。

但由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

专业要求高不高？难不难考？

上面提到，人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

也就是说从院校出来后，大多数的学生在人力资源方面的专业知识仍然不足，仅仅是碰触到人力资源管理的门槛。

要想在这个行业不断走下去，就要朝着更高的专业化发展。

评分

就业率：★★★☆

薪酬：★★★☆

发展前景：★★★☆